근로계약서 양식 무료 다운로드
표준 근로 계약서 양식 및 이와관련 근로계약서 양식 7종을 올려 드립니다. 잘 사용하시기 바랍니다.
근로 계약서 작성 시 유의사항
1. 당사자 정보
- 사용자: 회사의 상호, 주소, 대표자명을 정확하게 기재해야 합니다.
- 상호는 법인등기부에 기재된 정확한 명칭을 사용해야 합니다.
- 주소는 사업장의 실제 주소를 기재해야 합니다.
- 대표자명은 대표이사 또는 임원의 이름을 정확하게 기재해야 합니다.
- 근로자: 이름, 주소, 주민등록번호를 정확하게 기재해야 합니다.
- 외국인 근로자의 경우, 여권번호 또는 외국인등록증 번호도 함께 기재해야 합니다.
2. 근무 조건
2.1 근무 장소
- 근무하는 실제 장소를 명시해야 합니다.
- 여러 장소에서 근무하는 경우, 주요 근무 장소를 명시하고, 그 외 장소는 별도로 규정할 수 있습니다.
2.2 업무 내용
- 근로자가 담당하게 될 업무를 구체적으로 명시해야 합니다.
- 업무 범위가 변경될 가능성이 있는 경우, 변경 절차 등을 함께 명시하는 것이 좋습니다.
2.3 소정 근로 시간
- 하루 및 주당 소정 근로 시간을 명시해야 합니다.
- 야간 근로, 교대 근무, 휴무일 근무 등 특별한 근무 조건이 있는 경우, 이를 함께 명시해야 합니다.
2.4 휴일 및 휴가
- 근로기준법에 따라 주휴일, 공휴일, 법정휴가 등을 명시해야 합니다.
- 연차 유급 휴가의 일수 및 취득 방법, 사용 방법 등을 명시해야 합니다.
- 병가, 사가, 출산휴가 등 기타 휴가에 대한 규정도 함께 명시하는 것이 좋습니다.
2.5 임금
- 임금의 구성 항목 (기본급, 상여금, 야간근로 수당, 휴일근로 수당 등)을 명확하게 기재해야 합니다.
- 임금 지급 방법 (현금, 직불카드, 자동이체 등), 지급 시기 (매월 몇일) 등을 명시해야 합니다.
- 최저임금 관련 법령을 준수해야 합니다.
2.6 퇴직금
- 퇴직금의 계산 방법 (퇴직연금법에 따른 퇴직금, 퇴직급여, 퇴직소득공제 등)을 명확하게 기재해야 합니다.
- 퇴직금 지급 시기 (퇴직 후 몇일) 등을 명시해야 합니다.
3. 기타 사항
3.1 근로 계약 기간
- 정규직, 기간제, 단시간 근로 등 근로 형태를 명확하게 기재해야 합니다.
- 기간제 근로자의 경우, 계약 기간, 갱신 가능 여부, 갱신 기간 등을 명시해야 합니다.
- 단시간 근로자의 경우, 정규 근로자와 차별 없는 근로 조건 보장 여부를 명시해야 합니다.
3.2 경업 피해 방지 조항
- 비밀 유지 의무, 경업 금지 의무 등을 명시할 수 있습니다.
- 경업 피해 방지 조항의 내용은 합리적인 범위 내에서 정해져야 합니다.
3.3 분쟁 해결 방법
- 근로 분쟁 발생 시 해결 방법을 명시할 수 있습니다.
- 분쟁 해결 방법은 법원 소송, 고용노동부 조정, 중재 등 다양한 방식을 선택할 수 있습니다.
4. 서명 및 보관
근로 계약서는 반드시 서면으로 작성해야 합니다.
근로자와 사용자는 각각 1통씩 보관해야 합니다.
5. 주의 사항
근로 계약서 내용이 변경될 경우, 서면으로 변경 내용을 기재하고 근로자와 사용자가 서명 또는 날인해야 합니다.
근로 계약서 내용이 근로자에게 불리하게 변경될 경우, 근로자의 동의 없이 변경될 수 없습니다.
6. 추가 정보
고용노동부 홈페이지에서 표준 근로 계약서 양식을 다운로드할 수 있습니다.
한국노동연구원, 한국법률구조공단 등에서 근로 계약서 작성 관련 상담을 제공하고 있습니다.
외국인 근로 계약서 양식 무료 다운로드
외국인 근로 계약서 양식을 무료로 다운로드해서 사용하실 수 있도록 공유해 드리겠습니다. 외국인을 고용 시 근로 계약서를 작성하고 고용하셔야 합니다. 외국인 근로 계약서 양식을 올려 드
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참고 자료
고용노동부 표준근로계약서: https://www.moel.go.kr/info/etc/dataroom/view.do?bbs_seq=1358755286341
한국노동연구원 근로계약서 작성 가이드: https://www.moel.go.kr/mainpop2.do
한국법률구조공단 근로계약서 관련 Q&A: https://www.klac.or.kr/include/searchApi.do
